Stena Recycling dołączyła do grona Sygnatariuszy Karty Różnorodności w Polsce

W Stena Recycling nasze działania opierają się na kulturze CARE, czyli dbałości. Jednym z jej filarów jest dbałość o naszych pracowników. Wierzymy w to, że najlepiej funkcjonują zespoły, które są zbudowane na zasadach uwzględniających różnorodność, kierujące się zasadą równości i inkluzji w odniesieniu do wszystkich członków zespołu. Takie zespoły są bardziej efektywne biznesowo i cechuje je dobra atmosfera współpracy. Stena Recycling sprzeciwia się jakimkolwiek przejawom dyskryminacji nie tylko wewnątrz organizacji, ale również wymaga tego od swoich Partnerów Biznesowych w całym łańcuchu wartości.  

Dariusz Szymczyk, Dyrektor Personalny Stena Recycling 

Jest to kontynuacja naszych działań w obszarze różnorodność, równość i inkluzja, który obejmuje również wewnętrzną Politykę różnorodności, równości i inkluzji (włączenie) oraz działania z filaru 3 Strategii zrównoważonego rozwoju Stena Recycling 2025 – Nowoczesny Pracodawca. Wymagamy również takiego podejścia od naszych Partnerów Biznesowych w całym łańcuchu wartości. W 2023 roku, na poziomie Grupy Stena  Metall prowadzone były działania edukacyjne w obszarze #DEI, w których mogli wziąć udział wszyscy zainteresowani pracownicy.