Lovisa Eriksson, Operations Director

På Stena Recyclings filialer tas avfall emot som sorteras och bearbetas. Det skickas sen vidare, bland annat för att omvandlas till råvaror som används i framställningen av nya produkter. Expertkompetens inom hantering av järn, metaller och farligt avfall behövs.  

− Förutom för våra filialenheter inom regionverksamheten ansvarar jag för försäljning och för våra kundrelationer. Jag säkerställer att vi har ett erbjudande och att vi utvecklas, att vi kommer med förbättringar. Jag ansvarar också för att vi alltid följer lagar och regler.  

 Tron på individens drivkrafter 

En grundpelare i Stena Recyclings kultur är tron på individens drivkrafter och viljan att använda dem till att skapa värde för verksamheten.  

− Jag tycker att vi är duktiga på Stena att visa förtroende för alla individer. Personer som lyckas i vår organisation, oavsett roll, är de personer som vill vara en del av att få oss att bli lite bättre nästa dag. Man kommer med en idé om hur man gör ett arbetsmoment bättre. Det kan vara allt från hur vi sorterar material till hur vi kan utveckla våra kundrelationer.  

Lovisa Eriksson började sin karriär som deltagare i Stena Recyclings ettåriga traineeprogram. 

− Under min tid som trainee arbetade jag på en produktionsanläggning och fick en grundförståelse för verksamheten, vilket gav mig den bästa starten. Jag har fått möjligheten att i takt med min utveckling ta nästa kliv, och ta ett större ansvar. Det har varit väldigt viktigt för mig. Jag har visat att jag vill och att jag kan vara med och bidra. Det är Stena för mig. Man får chansen om man tar den, avslutar Lovisa Eriksson.