KLAPjob spiller en vigtig rolle i det danske arbejdsmarked. Derfor støtter vi hos Stena Recycling aktivt KLAPjob. Vi er meget glade for at kunne bidrage til at skabe inkluderende arbejdspladser, hvor alle kan være med. Men hvem er KLAPjob egentlig?
Værdien af en kollega i KLAPjob er betydelig, både for virksomheden og samfundet som helhed.
For virksomheden kan en medarbejder i KLAPjob bidrage med unikke kompetencer og perspektiver, som kan styrke teamets dynamik og innovation.
For samfundet hjælper KLAPjob med at reducere arbejdsløsheden blandt personer med nedsat arbejdsevne og fremmer inklusion og ligestilling på arbejdsmarkedet. Det giver også mennesker i KLAPjob mulighed for at bidrage aktivt til samfundet og opnå en højere livskvalitet gennem meningsfuldt arbejde.
Mød en af vores kollegaer i KLAPjob - Dennis
Dennis er ansat hos Stena Recycling i KLAPjob, hvor hans primære opgave er at samle småaffald og sørge for, at filialen i Brøndby altid fremstår pæn og ryddelig. Dennis er en værdsat kollega, og han varetager en vigtig opgave hos os. Dennis er en del af vores fællesskab, og hans arbejdsglæde er smittende.
Hver eneste arbejdsdag starter med et "godmorgen" til alle afdelinger. Hans positive energi smitter af på kollegerne og bidrager til et åbent og rart arbejdsmiljø. Det er inspirerende og med til at give en god start på dagen.
Ansvarlighed og bæredygtighed er de vigtigste grundsten i vores arbejde – dette gælder ikke kun for miljøet, men også for samfundet. Hos Stena Recycling tror vi på, at KLAPjob er med til at styrke arbejdsmarkedet med deres unikke egenskaber. Vi ønsker at være med til at skabe et positivt arbejdsmiljø og fremme mangfoldighed – og vores oplevelse er, at vi får tilført nogle kompetencer og erfaringer til vores organisation, som gør vores organisation og kultur stærkere.
Vores kollegaer i KLAPjob har stor betydning for, hvordan vi udvikler os som organisation og i vores fællesskab. Vi får tilført nogle værdifulde kompetencer og erfaringer, som er svære at tilegne sig på andre måder. Dennis er en uvurderlig del af vores team i Brøndby. Hans dedikation til at løfte opgaver, der sikrer ordentlighed, og hans evne til at fremme stoltheden ved tydeligt at vise sin begejstring for at være en del af vores arbejdsplads, er fantastisk. Med hans unikke personlighed styrker han vores mangfoldighed og er med til at sprede glæde hver eneste dag, han er her. Jeg er taknemmelig for, at Dennis har valgt os som arbejdsplads.
Camilla B Pedersen, Filialchef
Win-Win for både virksomheder, klapjobbere og fleksjobbere
Vi værdsætter mangfoldighed og inklusion og er stolte af at inkludere kollegaer i både KLAPjob og fleksjob i vores team. Vi tror på, at alle har noget unikt at bidrage med, og ved at skabe en arbejdsplads, hvor alle kan trives, styrker vi både vores fællesskab og vores virksomhed.
En mangfoldig arbejdsstyrke gør os stærkere og mere innovative, og vi er dedikerede til at støtte og værdsætte alle vores medarbejdere, uanset deres baggrund eller arbejdsevne. Ved at ansætte medarbejdere i KLAPjob og fleksjob skaber vi en Win-Win situation for begge parter og styrker vores sociale ansvar. Samtidig medvirker vi til at give mennesker på kanten af arbejdsmarkedet mulighed for at være en del af en arbejdsplads, hvor de kan udvikle sig både personligt og fagligt og få en meningsfuld arbejdsdag.
Hos Stena Recycling investerer vi både i mennesker og forretning – et skridt mod et mere inkluderende og bæredygtigt arbejdsmarked.
KLAP står for Kreativ Langsigtet ArbejdsPlanlægning, og det er en ordning, der hjælper folk med særlige behov med at komme ud på arbejdsmarkedet.
KLAP støtter mennesker med fysiske eller kognitive udfordringer i at finde et arbejde. Klapjobbere får via denne ordning mulighed for at arbejde ud fra deres behov. Dette giver klapjobbere livskvalitet gennem meningsfuldt arbejde, og dermed er de med til at styrke arbejdspladsen.
Klapjobbere er mennesker med nedsatte psykiske eller fysiske funktionsevner. Det kan være mennesker med ADHD, epilepsi, spasticitet, autisme, muskelsvind eller andre særlige behov. Dette betyder, at de har brug for støtte for at komme ind på arbejdsmarkedet.
Følg Allan Flindts inspirerende rejse hos Stena Recycling, hvor han efter et stresskollaps fandt vej tilbage til arbejdsmarkedet. Fra praktikant til Business Analyst i plastafdelingen, har Allan oplevet støtte og udvikling i et inkluderende arbejdsmiljø.
Læs om, hvordan hans unikke evner har beriget virksomheden og bidraget til en stærkere, mere mangfoldig arbejdsplads.
