Karriere

Alberte Nielsen: Det første møde med en arbejdsplads

Et spørgsmål fra en kollega. En ny medarbejder, der skal godt fra start. Eller en kontrakt, der skal være på plads.

Ingen dage er helt ens for Alberte Nielsen. Som HR-elev hos Stena Recycling er hun med, når nye kolleger starter, spørgsmål skal besvares, og hverdagen skal hænge sammen. Gennem sin elevtid får hun mulighed for at omsætte teori til praksis og blive en del af de HR-processer, der gør en forskel for medarbejdere i hele organisationen.

Fra skolebænk til virkelighed

Da Alberte skulle finde en elevplads som en del af sin EUX Business-uddannelse, ledte hun efter et sted, hvor hun kunne omsætte teori til praksis og få indblik i, hvordan mennesker og processer hænger sammen i en virksomhed.

Det fandt hun hos Stena Recycling.

"Jeg ville gerne et sted hen, hvor jeg kunne få ansvar og lære gennem rigtige opgaver. Her har jeg fra starten følt, at jeg er en del af teamet, og at mit arbejde betyder noget."

I dag arbejder hun med alt fra ansættelseskontrakter og onboarding til daglige HR-henvendelser. Opgaverne er forskellige, men fælles for dem er, at de handler om mennesker.

Mere end administration

Inden Alberte begyndte i HR, forestillede hun sig, at arbejdet primært handlede om administration og systemer. Men hun blev hurtigt overrasket over, hvor meget kontakt og samarbejde der faktisk ligger i rollen.

"Jeg har lært, at HR handler mindst lige så meget om mennesker som om processer. Det er motiverende at vide, at det arbejde, jeg laver, hjælper kollegerne i deres hverdag."

Det er netop kombinationen af struktur og menneskelig kontakt, der gør jobbet spændende for hende. Den ene dag hjælper hun en ny medarbejder med at komme godt fra start. Den næste dag løser hun en administrativ opgave, hvor detaljerne skal være på plads.

Et trygt sted at lære og tage næste skridt

Det, der især har gjort indtryk på Alberte, er menneskene omkring hende. Når hun sidder med en ny opgave eller et spørgsmål i indbakken, er der altid nogen, der tager sig tid til at forklare og hjælpe videre. Det giver hende mod på at spørge, prøve selv og tage mere ansvar skridt for skridt.

“Det betyder meget, at jeg føler, jeg kan spørge om alt. Jeg bliver mødt med tid og tålmodighed, og det gør det nemmere at lære noget nyt og turde tage næste opgave,” fortæller hun.

For Alberte ligger motivationen i de øjeblikke, hvor hun kan mærke, at hun rykker sig. En opgave, der virkede ny i starten, bliver pludselig noget, hun selv kan tage fat på. Og jo mere hun lærer, jo mere får hun øje på, hvor bredt HR-faget egentlig spænder. Det gør elevtiden til et sted, hvor hun både kan blive mere selvstændig og finde ud af, hvilke dele af HR hun gerne vil udvikle sig mere inden for.

Elevtiden som vej ind i HR-faget

For Alberte handler elevtiden ikke kun om at gennemføre en uddannelse. Det er en mulighed for at finde sin retning, opbygge erfaring og blive klogere på, hvilke dele af HR-faget der motiverer hende mest.

Hver gang en opgave, der virkede ny og udfordrende, pludselig bliver rutine, mærker hun, at hun rykker sig. Og det er netop den udvikling, der driver hende.

"Jeg lærer noget nyt hele tiden. Det gør mig nysgerrig på, hvad jeg kan udvikle mig til i fremtiden."

For Alberte er elevtiden hos Stena Recycling derfor ikke bare et skridt på vejen. Det er her, hun får lov til at afprøve sine styrker, udvikle sig fagligt og blive en del af et fællesskab, hvor der er plads til at lære undervejs.