Det starter med oss!

1. STYRK MANGFOLD OG INKLUDERING SOM EN DEL AV BEDRIFTSKULTUREN

På den måten bør fordelene med en mangfoldig arbeidsstyrke være tydelige for alle. I Stena Metall mener vi at det er fordelaktig for våre virksomheter at vår egen arbeidsstyrke gjenspeiler samfunnet vi lever i. Vi ønsker at våre medarbeidere skal bidra med ulike perspektiver, ideer og erfaringer. Det stimulerer kreativitet, bygger sterkere team og på den måten skaper vi bedre resultater.

2. UTDANNE ALLE

I Stena Metall sier vi «Det starter med meg». Alle har ansvar for å skape en arbeidsplass der du føler deg verdsatt og kan bidra, uavhengig av kjønn, religiøs eller kulturell overbevisning m.m..
For å oppnå dette må vi forstå at vi alle er partiske på en eller annen måte, og vi må alle forandre oss.

3. VÆR FORBEREDT PÅ Å JOBBE LANGSIKTIG

Det tar tid å flytte grenser og skape resultater. Du må holde diskusjonene i gang, ved å gi muligheter til å diskutere disse spørsmålene i det daglige arbeidslivet.

4. INVOLVER ALLE DELER OG PROSESSER I ORGANISASJONEN

Målet må være å engasjere alle deler av organisasjonen. Gjennomgå alle prosesser fra å tiltrekke og rekruttere nye medarbeidere, onboarding, introduksjonsprogram, ledertreninger og så videre, fra et inkluderende perspektiv.

5. LØFT BESTE PRAKSIS

Å fokusere på gode eksempler fra alle deler av organisasjonen er veldig inspirerende og skaper stolthet og en følelse av at man beveger seg i riktig retning