Nyheder & Indsigt

Rikke Frederiksen: Forskellighed på en arbejdsplads er positivt for virksomheden og vores udvikling

Nyheder

Filialer

- Mød Rikke Frederiksen, HR Partner i Stena Recycling

"Jeg har altid været betaget af det utraditionelle og det ”spraglede” i hverdagen. I Stena Recycling repræsenterer vi en bred gruppe mennesker, som hver især har forskellige historier og præferencer, og det er en enorm drivkraft i min hverdag at arbejde med forskellighed" – Rikke Frederiksen, HR Partner

Hos Stena Recycling er vi stolte af at have Rikke Frederiksen som HR Partner. Hendes passion for mennesker og evne til at håndtere forskellighed er helt unik – og det er tydeligt, at Rikke er drevet af at hjælpe medarbejdere med at lykkes trods særlige behov, anderledes baggrunde og unikke historier.

For Rikke er det ikke kun vigtigt at håndtere svære samtaler og facilitere dialogen mellem medarbejdere og ledere, men også at bygge bro mellem dem.

Rikke Frederiksen fra Stena Recycling Danmark

"Jeg kan godt lide, når vi bevæger os i den retning, hvor ærligheden virkelig kan blomstre og være en positiv grobund for fremdrift – og det gælder både for medarbejderne, for de enkelte teams og for forretningen."

Rikke Frederiksen - HR Partner, Stena Recycling

Hun understreger betydningen af nærværende samtaler, især for medarbejdere, der har brug for en anden type kommunikation eller andre metoder i hverdagen.

"For en leder kan det være enormt lærerigt og værdifuldt at få et utraditionelt synspunkt ind i hverdagen – og i mit job er der plads til, at én som mig kan byde ind og udfordre normen lidt. Det får os til at tænke ud af boksen."

HR-teamet hos Stena Recycling består af fire medarbejder, som hver især bidrager med unikke kompetencer og erfaringer.

”Jeg synes, vi har et fantastisk HR-team. Vi er meget forskellige og har hver vores kompetencer, som gør os stærke.” fortæller Rikke.

Diversitet og Inklusion: En strategisk prioritet hos Stena Recycling

Hos Stena Recycling er diversitet og inklusion ikke blot værdier, vi holder af – de er grundlæggende elementer i vores strategi for at skabe en dynamisk, innovativ og bæredygtig virksomhed. Vi tror på, at forskellighed styrker vores organisation og bidrager til et arbejdsmiljø, hvor alle kan trives og yde deres bedste.

Vi forstår, at inklusion handler om mere end blot at acceptere forskelligheder – det handler om aktivt at skabe et miljø, hvor alle medarbejdere føler sig værdsatte og inkluderede. Dette kræver vedholdende indsats og engagement på tværs af hele organisationen.

Tæt samarbejde med lederne og daglig sparring

For at sikre denne brobygning arbejder vores HR-team tæt sammen med lederne, sparrer om problemstillinger, lønspørgsmål og ansættelsesforhold, og yder vejledning i forhold til trivsel. Denne dialog er afgørende for at skabe en inkluderende kultur, hvor forskellighed ses som en styrke.

Læs mere om vores indsats inden for diversitet og inklusion i vores bæredygtighedsstrategi.

Læs mere

Del artikel

https://www.stenarecycling.com/da/nyheder-indsigt/indsigt-inspiration/vejledningsartikler/Forskellighed_paa_arbejdspladsen/

Privacy

Rikke Frederiksen: Forskellighed på en arbejdsplads er positivt for virksomheden og vores udvikling

- Mød Rikke Frederiksen, HR Partner i Stena Recycling

Karriere i Stena Recycling

Diversitet og Inklusion: En strategisk prioritet hos Stena Recycling

Tæt samarbejde med lederne og daglig sparring