
Kestävä kehitys

YK:n kestävän kehityksen tavoitteet

UN Global Compact

Tunnustus kestävän kehityksen työstä
Stena Recycling on sitoutunut kestävän kehityksen mukaiseen toimintaan ja saanut tunnustusta kulta- ja hopeamitaleilla EcoVadis-arvioinnista. EcoVadis on itsenäinen ja kansainvälinen arviointijärjestelmä, joka tarkastelee yritysten vastuullisuusjohtamista ympäristön, työolojen, eettisen toiminnan ja kestävien hankintojen pääkategorioiden kautta.
Arvioinnissa vahvuuksiamme ovat olleet mm. toiminnan päästöjen laskenta ja seuranta, ympäristöasioiden huomioiminen yksiköiden kierrätystoiminnassa ja prosessit turvallisten työolosuhteiden eteen.
Lue linkistä lisätietoja EcoVadis-mitalista ja arviointimenetelmästä: Ecovadis Silver Medal | STENA RECYCLING OY
Kestävän kehityksen raportti 2024-2025 tiivistetysti
Stena Metall julkaisee vuosittain vastuullisuusraportin ja vuosikertomuksen konsernitasolla. Kestävän kehityksen raportointi on jaettu kolmeen osa-alueeseen: ympäristö, ihmiset ja liiketoiminta. Stena Metallin kestävän kehityksen tuloksia vuodelta 2024–2025 tiivistetysti:
Ympäristöstä huolehtiminen
- Vältettyjä CO2-päästöjä 6 799 tuhatta tonnia. Kierrätysraaka-aineiden valmistuksessa syntyy vähemmän päästöjä kuin neitseellisten raaka-aineiden valmistuksessa. Laskenta kuvaa kierrätyksen tuottamia päästövähennyksiä huomioimalla kierrätettyjen ja neitseellisten raaka-aineiden päästöt.
- Kierrätysaste 76,9 %. Kierrätysaste on pysynyt lähes samana viimeiset kolme vuotta.
- 87 % kaikesta Stena Metallin ostamasta sähköstä on uusiutuvaa. Suurin osa konsernin toimipisteistä käyttää uusiutuvista energianlähteistä tuotettua sähköä.
Ihmiset ja kulttuuri
- Sairauspoissaoloihin johtavien työtapaturmien (LTI) määrä oli 37 vuonna 2024–2025. LTI-tapaturmien määrä laski merkittävästi vuodesta 2023-2024, jolloin LTI-tapaturmien määrä oli 61.
- Kokonaistapaturmien määrä (LTIF) oli 4,4. Vuonna 2023–2024 LTIF oli 7,1. Luku sisältää loukkaantumiset, jotka johtavat sairaspoissaoloihin per miljoona työtuntia.
- Vuoden aikana käynnistyi useita osaamisen kehittämisen projekteja, joissa henkilöstö sai koulutusta kiertotaloudesta, järjestelmistä ja tekoälyn käytöstä. Uusia koulutustarpeita kartoitetaan ja tunnistetaan jatkuvasti.
Kestävä liiketoiminta
- 85 % Stena Metallin työntekijöistä on allekirjoittanut yhtiön eettiset toimintaohjeet (Code of Conduct). Kaikkien Stena Metallin työntekijöiden tulee toiminnassaan noudattaa eettisiä ohjeita. Luvussa näkyvät datankeruun haasteet, joiden kehitystyö on käynnissä.
- 83 % konsernin uusista sopimustoimittajista arvioitiin itsearviointityökalulla, joka arvioi toimittajien ekologista ja sosiaalista vastuullisuutta, ihmisoikeuksien toteutumista sekä laatua. Työkalua hyödynnetään yhteistyökumppanien sitouttamiseksi konsernin eettisiin toimintaohjeisiin.







