Vores ESG-strategi definerer vores retning, og hvordan vores bæredygtighedsambitioner bliver omsat til virkelighed – både i egen organisation og i de samarbejder, vi indgår i.
Hos Stena Recycling stræber vi efter at bidrage til et mere bæredygtigt samfund, både gennem de cirkulære løsninger, vi leverer, men også i måden, vi driver forretning på.
I vores ESG-strategi har vi samlet vores strategiske mål inden for E, S og G (environment, social and governance). Vores arbejde med Science Based Targets - mere præcist CO2-reduktioner er et koncernmål, som vi stolt arbejder med i fællesskab.
Et særligt udfordrende område er reduktion af affald til deponi og forbrænding. Kan vi sætte mål for, hvor meget vores kunder skal sende til forbrænding? Det ved vi ikke endnu, men vi har sat et mål om at indgå en dialog med vores kunder om, hvordan de kan reducere mængden af affald til forbrænding, og dermed sætte nogle fælles mål.
Vores ESG-strategi gælder for 2025-2026, og vi vil løbende justere og udvikle på strategien. Bæredygtighed er et område, der flytter sig utroligt hurtigt. Derfor opdaterer vi hvert år målene og tilføjer nye mål, hvis det er relevant.
Genanvendelse er ikke per definition bæredygtig. Det kræver fokuserede indsatser i både stort og småt, når vi vil være den ansvarlige cirkulære partner. Hos Stena Recycling arbejder vi målrettet mod en bæredygtig fremtid, bl.a. ved vores forpligtelse til Science Based Targets.
Rebecca Skjødt, Chef for Bæredygtighed
Vi arbejder målrettet for at reducere vores klimaaftryk. Vores mål er at reducere CO2-udledningen med 50% i scope 1 og 2 samt 25% i scope 3 inden 2030. Det gør vi blandt andet gennem flådestyring, elektrificering af maskiner og samarbejde med kunder om transport og materialevalg.
Vi løfter affald op i genanvendelseshierarkiet og arbejder for at minimere mængden af affald, der sendes til deponi og forbrænding. Vi har fokus på direkte genanvendelse af materialer og indgår i cirkulære kundeprojekter for at øge genanvendelsen.
Sikkerhed har højeste prioritet. Vi styrker vores sikkerhedskultur gennem øget træning, kommunikation og systematisk forebyggelse af ulykker. Målet er at skabe et trygt arbejdsmiljø for alle medarbejdere.
Vi ønsker, at alle medarbejdere oplever engagement, trivsel og psykologisk tryghed. Vi investerer i lederskab, medarbejderudvikling og interne netværk for at sikre et sundt og motiverende arbejdsmiljø.
Vores mål er at skabe en mere lige kønsfordeling i alle ansættelsesformer og øge antallet af medarbejdere ansat på særlige vilkår. Derfor er vi også tilsluttet Dansk Industris Diversitetsløfte.
Vi arbejder aktivt for at skabe en inkluderende arbejdsplads med plads til alle. Vi har konkrete mål for at ansætte flere kvinder i produktionen og medarbejdere på kanten af arbejdsmarkedet, fx gennem flex- og skånejob.
Vores mål er at evaluere væsentlige samarbejdspartnere, og sikre, at de alle har underskrevet Business Partner Code of Conduct.
Vi stiller krav til vores samarbejdspartnere om ansvarlighed inden for miljø, sociale forhold og ledelse. Vi evaluerer og engagerer vores leverandører og samarbejdspartnere i arbejdet med bæredygtighed.
